Apsique - Cómo prepararse a una evaluación psicológica - Comentarios

la verdad es que cuando me

solange — Thu, 28 Aug 2008 07:13:54 -0700

la verdad es que cuando me entrevistaron me puse nerviosa.... soy educadora de parvulos y cuando me preguntaron mis defectos no sabia que responder... llegue a casa y tampoco sabian que decirme....

al final respondi .... mi marido siempre termina ordenando mis cosas, tambien me encuentra pasiva.... pues frente a discusiones prefiero conversar y no me exalto como el cree que debiese hacerlo y demasiado preocupada por el bienestar de los demás.....

el dificil una entrevista... lo bueno es aprender a conocerse

quizas despues les cuente cómo me fue

estoy muy nerviosa pues el

tita de de leon — Thu, 24 Jul 2008 12:54:26 -0700

estoy muy nerviosa pues el sabado 26 de julio tengo la entrevista psicologica en la universidad donde aparte cupo para ingresar.
la verdad no tengo la mas minima idea de que va a pasar nose que preguntan si es sobre mi vida osobre que.
esto me da mucho miedo ya que cuando estoy ansiosa o estresada mi mente automaticamente se bloquea, se que no debo estar asi y por el contrario debo estar lo mas relajada posible pero tengo mucho susto .
le agradeceria sus omentarios

Que quieres que te diga,

clbustos — Wed, 12 Dec 2007 12:16:15 -0800

Que quieres que te diga, anónimo, así es la cosa.
Los psicólogos, en la selección de personal, trabajamos como personal de asesoría, no teniendo en general ninguna atribución para seleccionar quien se queda o no en la empresa.
Así que lo que tú cuentas puede pasar, y es totalmente válido. Para uno es una pena, pero nuestro trabajo es dar el resultado al cliente, no contratar a nadie.

Exacto

Anónimo — Tue, 19 Sep 2006 15:53:59 -0700

En lo que detallas, el problema no es del colega, sino que de la mala práctica que en esa empresa se aplica.

Sr.

Anónimo — Tue, 18 Oct 2005 13:50:10 -0700

muy interesante el articulo pero existe una falencia en la cual el psicologo es un simple instrumento, po que, asisti a una entrevista con profesionales psicologos y evaluaron a las personas capaces e inteligentes para los diversas finciones de la empresa, lamentablemente vino un delegado del gerente de recursos humanos y desecho parte del personal seleccionado, dejando a sus amistades que habían ido a las entrevistas.
que piensa el psicologo de su trabajo realizo de una semana, un fracaso

Para mi desgracia....

clbustos — Tue, 14 Jun 2005 20:13:45 -0700

...parece que así es.

Bien Claudinho

Anónimo — Tue, 14 Jun 2005 17:41:34 -0700

Bien , hecho todo un Psicologo Laboral, excelente..(:wink:)

Cómo prepararse a una evaluación psicológica

clbustos — Sun, 13 Feb 2005 13:30:58 -0800

¿Por qué )(·/$·$/· los psicólogos están metidos en las evaluaciones?

Cómo psicólogo, me ha tocado muchas veces la pregunta : ¿Qué debo hacer ante una evaluación de un psicólogo?
En estos tiempos, la labor del psicólogo en la selección del personal de las empresas es cada día más importante. Esto, a mi parecer, es positivo, porque aparte de darnos dinero, aumenta la posibilidad de que las personas sean felices en sus trabajos y que las empresas no pierdan tiempo ni dinero con personas que no son adecuadas.
Me explico. Cuando una organización se acerca a una consultora o a un psicólogo, la mayoría de las veces no tienen muy claro como debe ser la persona que debe ingresar a la empresa. Claro, saben que tiene que hacer tal o cual función, pero generalmente no tienen el conocimiento suficiente para identificar claramente las características personales, la experiencia o la formación que requiere una persona para que sea efectiva en el puesto. A nosotros nos toca hacer un perfil psicólogo que detalle, con mayor o menor especificidad, cuales estas características.
De ahí que cada entrevista laboral, en el fondo, sea la comparación de este perfil con las características del entrevistado. El proceso está diseñado para producir un acoplamiento entre las necesidades y potenciales del postulante con la empresa. Si se realiza todo de forma apropiada, se logrará seleccionar a alguien que se sentirá feliz trabajando en la compañía y, además, que será adecuado para las necesidades de la organización.

Por qué no sirve buscar las respuestas a los test.

El principal objetivo de las entrevista y los tests es conocerlo más a Ud. Si busca por todos los medios tratar de hacer trampa, algo malo está pasando, ¿no cree? Por mucho que trate de ocultarlo, un psicólogo con experiencia sabe distinguir ese tipo de actitudes y probablemente tendrá una mala evaluación por ello.